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八成员工返厂啦!(组图)

  江门企业缩减招工规模,同时又提升薪酬福利留人,记者调查发现不少企业员工返厂数量远超往年

  与周边一些城市相比,尽管江门同样存在普工、一线生产工紧缺招工困难,但在用工市场上却存在独特的“风景”。记者在多日来的采访中了解到,因为薪酬提升幅度较大,加上担心经济形势不好等因素,江门众多企业去年返乡员工在节后返厂比例在八成左右。同时,受国内外经济环境影响,企业过去通常拥有大订单的现象减少,取而代之的是订单不稳,导致众多企业不敢大规模用工,节后招工数量也少于往年。

  企业员工流失,对于企业而言是个头痛的话题,许多企业开始把稳定员工作为企业关注的重点。在采访中,记者了解到,与往年相比,节后企业员工返厂的数量已经远远超过往年。

  江门力源电子公司徐女士称,目前企业共有员工400多人。按照今年的统计,春节后返回到企业上班的员工达到90%以上。

  而据广东丽光机电公司负责招聘的谭小姐介绍,他们企业有600多员工,今年节后回厂上班的也超过450多人,除去辞工的员工数量,返厂率也在80%左右。

  针对企业员工返厂率高的现象,记者了解到,主要有两个方面的因素,一是企业普遍提升了员工的薪酬待遇;二是员工担心国内外经济形势不好影响就业。

  顺德一家企业介绍,今年招聘就普通薪酬上,仅新员工薪酬就达2000~2800元,包食宿。广东丽光机电谭小姐介绍,返厂员工除了薪酬提升的缘故外,许多人担心经济形势不好,怕随意辞职影响收入也是重要原因。

  在前天举行的江门“春风行动”、“南粤春暖行动”公益性大型综合招聘会上,记者注意到,与往年一家企业动辄就招聘上百人,甚至几百人相比,今年企业在招聘员工人数上明显减少,招聘员工数量超过百人的企业仅在10家左右,一些企业招聘生产工数量甚至为个位数。

  据江门英才人才市场总监欧阳振鹏介绍,过去招聘上百员工的企业比比皆是,但今年从英才人才市场登记的统计数据显示,这一现象在今年不再出现。

  广东丽光机电谭小姐称,往年下半年开始随着订单增多市场表现旺盛,但去年下半年不太好,市场没有出现“旺季”,也没有出现过去长达半年甚至一年的大订单,订单也很不稳定,这一形势影响了企业的用工需求。

  不过,与大多数企业用工需求下降相比,小部分的制造类企业用工却大幅增加,在前天举行的江门“春风行动”、“南粤春暖行动”公益性大型综合招聘会上,378家企业进场招聘企业中,共有10家左右企业招聘员工人数在100人以上,其中三菱重工金铃空调的招聘人数也在200人以上,而江门敬记塑胶厂招聘操作工也达200人。

  最值得关注的是新会一家大型企业,其对焊工的需求就该工种而言可用“天大”数字表述,据这家不愿透露企业名称的招聘人员介绍,尽管招聘公告上写着“50人”,但实际需求数量应该在10倍以上,招聘压力很大。该招聘人员称,之所以降低需求人数,主要考虑到用工数量太大,求职者提高薪酬条件等。

  据三菱重工金铃空调的招聘负责人介绍,今年企业用工需求200多人,除了空调生产本身具有季节性外,一个重要的原因就是企业开拓新的市场,实现国内国外市场的“全面开花”,订单开始有所回升,导致用工需求增加。

  而新会这家焊工需求大增的企业招聘人员在解释原因时称,由于企业在生产产品的大调整,集装箱活动房市场十分旺盛,企业新设工厂和生产线,从而带来用工需求的急剧增加。

  本报讯 (记者陈杰、刘鹏飞 通讯员任丽轩)随着元宵节后第二波企业用工需求高峰的到来,江门8日举办“春风行动”、“南粤春暖行动”公益性大型综合招聘会,378家企业提供招聘岗位9887个。记者从江门人力资源市场获悉,入场的求职人员6800人,招聘与求职比例1.5:1。

  据江门人力资源市场提供的数据,节后江门工资水平约比去年同期增幅20%左右。

  而在公众上,主要分管理类、技工和技术类、文员类,以及环保清洁、保安、门卫等后勤类职位。其中技工类、技术类职位约占总需求职位(工种)的58%;普工、生产工、装配工、操作工等基础类职位需求人数最大,约占总需求人数的57%。中层以上管理职位工资平均在3000元以上,技工、技术类职位工资平均在2000元以上,文员类职位工资平均为1600元左右,基础类职位平均工资在1500元左右。

  据介绍,春节后至3月底,江门公共就业人才服务机构将举办大型现场招聘会14场,同时全市组织开展园区招聘、乡村招聘、特色招聘、援助招聘、网络招聘等各种形式招聘活动。

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